DKV Renta PYMES — indemnización por baja laboral para la plantilla

Qué es esta póliza

DKV Renta Baja Laboral PYMES es el mismo mecanismo de indemnización por baja que las modalidades individuales de Renta, pero contratado por la empresa: de 2 a 49 asegurados en un solo contrato, un recibo y un único vencimiento. Se puede asegurar a tres colectivos: socios autónomos de la empresa y autónomo empleador, empleados por cuenta ajena y familiares colaboradores autónomos que trabajen en esa empresa.

Para qué le sirve al empresario

Los motivos suelen ser dos, y son distintos entre sí. El primero: protegerse a sí mismo. Si la empresa se sostiene sobre uno o dos autónomos, su baja detiene la facturación entera mientras los gastos siguen corriendo. El segundo: retener a la gente. La prestación pública cubre solo una parte del salario, y un empleado que cae en una baja larga pierde de forma notable. La póliza cubre esa diferencia. En sectores donde cuesta encontrar personal, esto funciona mejor que muchos complementos. El perceptor de la indemnización puede ser la propia empresa o el trabajador: se elige al contratar. De esa elección depende también la garantía de hospitalización, que solo actúa cuando el perceptor es el asegurado.

Dos garantías que se suman

Aquí está mejor resuelto que en el Baremado individual. La indemnización baremada llega al inicio de la baja, con el parte de baja. No hay que cerrarla ni esperar al alta. La indemnización clásica entra si por una complicación de la enfermedad o del accidente la baja se prolonga y dura entre 91 y 365 días. Y aquí está lo esencial: funciona aunque ya se haya cobrado la indemnización baremada. En el Baremado individual el complemento a partir del día 90 es una opción de pago; aquí forma parte de las garantías básicas. Además está la hospitalización: el mismo importe diario por cada día de ingreso, con un máximo de 365 días.

Asistencia médica por accidente

Es la única garantía complementaria, y sus límites están escritos con claridad. En el cuadro médico de DKV, sin límite, durante un año desde la fecha del accidente. Fuera de la red, hasta 1.803 €. Aparte quedan limitados el transporte de urgencia y los traslados (hasta 1.000 €) y los aparatos ortopédicos y prótesis (hasta 1.000 €). DKV es la única compañía que ofrece asistencia médica por accidente ilimitada dentro de su propia red como complemento a una póliza de incapacidad.

Qué más incluye

Prestación especial por parto o adopción: veinte veces la indemnización diaria, en un solo pago. Si la baja se alarga esperando una prueba, DKV asume el coste de la prueba y facilita el centro. Orientación médica telefónica y segunda opinión médica en enfermedades graves. Tarjeta MEDICARD® para identificarse rápido en los centros. Acceso a precios reducidos a través de DKV Club Salud y Bienestar.

Cómo se contrata

Un solo contrato y un recibo único a nombre del tomador, pero se cumplimenta una solicitud por cada asegurado: la contratación colectiva no elimina los cuestionarios individuales. Hay una regla que conviene conocer de antemano: si el colectivo se queda con un solo asegurado, pierde el derecho a serlo, y al vencimiento la póliza pasa a individual. Para una empresa de tres personas en la que se van dos, eso significa recalcular condiciones. El precio se calcula por grupo de riesgo profesional y por cuatro tramos de edad: 16–39, 40–49, 50–59 y 60–65 años. Es decir, un colectivo de jóvenes de trabajo manual y otro de oficinistas de mediana edad darán precios distintos con la misma indemnización diaria.

Con qué combina

El complemento lógico es el seguro médico para ese mismo colectivo: PYMES Especialistas, PYMES Integral o PYMES Mundisalud. Renta paga en dinero los días de incapacidad y el seguro médico paga el tratamiento: juntos cubren las dos caras de la misma situación.