DKV Renta PYMES — indennità di malattia per i dipendenti dell’azienda

Che cos’è questa polizza

DKV Renta Baja Laboral PYMES è lo stesso meccanismo di indennità di malattia delle versioni individuali di Renta, ma intestato all’azienda: da 2 a 49 assicurati in un unico contratto, una quietanza, una sola scadenza. Si possono assicurare tre categorie: soci autonomi dell’azienda e l’autonomo datore di lavoro, dipendenti e familiari collaboratori autonomi che lavorano in quell’azienda.

A che cosa serve al datore di lavoro

I motivi di solito sono due, e sono diversi tra loro. Il primo: proteggere sé stesso. Se l’azienda poggia su uno o due autonomi, la loro assenza ferma del tutto il fatturato mentre le spese continuano a correre. Il secondo: trattenere le persone. La prestazione pubblica copre solo una parte dello stipendio, e un dipendente che finisce in un’assenza lunga perde in modo sensibile. La polizza chiude quella differenza. Nei settori dove il personale è difficile da trovare, questo funziona meglio di molti altri riconoscimenti. Il beneficiario dell’indennità può essere l’azienda stessa oppure il lavoratore: si sceglie alla sottoscrizione. Da quella scelta dipende anche la garanzia di ricovero, che opera solo quando il beneficiario è l’assicurato.

Due garanzie che si sommano

Qui è risolto meglio che nel Baremado individuale. L’indennità da tabella arriva all’inizio dell’assenza, con il certificato di apertura. Non serve chiuderla né attendere il rientro. L’indennità classica entra in gioco se, per una complicanza della malattia o dell’infortunio, l’assenza si prolunga e dura dal 91° al 365° giorno. Ed ecco il punto essenziale: opera anche se l’indennità da tabella è già stata incassata. Nel Baremado individuale la prosecuzione dal 90° giorno è un’opzione a pagamento; qui rientra nelle garanzie di base. C’è inoltre il ricovero: lo stesso importo giornaliero per ogni giorno di degenza, con un massimo di 365 giorni.

Assistenza medica da infortunio

È l’unica garanzia complementare, e i suoi limiti sono scritti con chiarezza. Nella rete convenzionata DKV, senza limiti, per un anno dalla data dell’infortunio. Fuori dalla rete, fino a 1.803 €. A parte sono limitati il trasporto d’urgenza e i trasferimenti (fino a 1.000 €) e gli apparecchi ortopedici e le protesi (fino a 1.000 €). DKV è l’unica compagnia a offrire assistenza medica da infortunio illimitata nella propria rete come complemento a una polizza di inabilità.

Che cosa comprende ancora

La prestazione speciale per parto o adozione: venti volte l’indennità giornaliera, in un’unica soluzione. Se l’assenza si allunga in attesa di un esame, DKV si fa carico del costo dell’esame e indica la struttura. Consulenza medica telefonica e secondo parere medico per malattie gravi. Tessera MEDICARD® per identificarsi rapidamente. Accesso a prezzi ridotti tramite DKV Club Salud y Bienestar.

Come si sottoscrive

Un solo contratto e una quietanza unica intestata al contraente, ma si compila una domanda per ciascun assicurato: la forma collettiva non elimina i questionari individuali. C’è una regola che conviene conoscere in anticipo: se il collettivo si riduce a un solo assicurato, perde il diritto a esserlo, e alla scadenza la polizza diventa individuale. Per un’azienda di tre persone da cui se ne vanno due, significa ricalcolare le condizioni. Il prezzo si calcola per gruppo di rischio professionale e per quattro fasce d’età: 16–39, 40–49, 50–59 e 60–65 anni. Un collettivo di giovani addetti al lavoro manuale e uno di impiegati di mezza età daranno quindi prezzi diversi a parità di indennità giornaliera.

Con che cosa si abbina

Il complemento naturale è l’assicurazione sanitaria per lo stesso collettivo: PYMES Especialistas, PYMES Integral o PYMES Mundisalud. Renta paga in denaro i giorni di inabilità e la polizza sanitaria paga le cure: insieme coprono le due facce della stessa situazione.