DKV Sanify Empresas — cuidar a la plantilla a un precio que no asusta
Parámetros técnicos
Precio
Precio: de 14,5 € a 17,5 € al mes por empleado
De qué depende: del volumen de plantilla y de la modalidad de contratación
Periodicidad: anual, con renovación automática
| Qué incluye | |
| Qué es | Salud y bienestar para la plantilla a un precio accesible. No es un seguro médico completo: es el conjunto de especialidades más utilizadas |
| Precio | de 14,5 € a 17,5 € al mes por empleado. Varía según el volumen de plantilla y la modalidad de contratación |
| Barreras de entrada | Sin limitaciones de edad ni cuestionario de salud previo. Todo activo desde el primer día |
| Carencias | No hay |
| Consultas médicas | Ilimitadas y presenciales en las especialidades cubiertas, sin listas de espera |
| Qué especialidades | Medicina general, enfermería, traumatología y ortopedia, pediatría para menores de 14 años, ginecología, oftalmología y dermatología |
| Revisión ginecológica anual | Ecografía y toma de muestra para citología, incluida la anatomía patológica |
| Analítica | Una analítica básica de sangre y orina al año |
| Fisioterapia | Hasta 20 sesiones al año |
| Atención psicológica | 10 sesiones al año por videollamada, para consultas o terapia |
| DKV Omm | Espacio con contenidos y actividades para gestionar las emociones, dentro de la app |
| Videoconsultas | En todas las especialidades cubiertas, sin desplazamientos |
| Asistencia odontológica | Consultas, radiografías intrabucales, fluoraciones, curas y estudios en la red Sanify de toda España |
| Médico DKV 24 horas | Asesoramiento telefónico gratuito. Además, el resto de líneas médicas: pediátrica, de la mujer, obesidad infantil, nutricional, deportiva y tropical |
| App Quiero cuidarme Más | Tarjeta digital desde el primer día, cita online, carpeta de salud y receta electrónica |
| Resto de servicios | A precio preferente en centros privados: cirugía refractiva, cirugía plástica y medicina estética, audiología, reproducción asistida, apnea del sueño y CPAP, deshabituación tabáquica, rehabilitación del suelo pélvico, ortopedia y servicio de baby sitter |
| Descuento fuera del ámbito médico | 50% en la obtención del carnet de conducir |
| Empresa saludable | Cálculo de la huella de carbono de la oficina y propuestas para reducirla, con descuentos en limpieza no tóxica y pinturas ecológicas |
| A qué empresas encaja | |
| Empresas con plantilla amplia | Donde una póliza privada convencional no se plantea por coste — industria, comercio, servicios |
| Tecnológicas jóvenes | Scale-ups y empresas de la nueva economía con plantillas jóvenes que aún no se plantean un seguro completo |
| Con retribución flexible | Como producto complementario a los programas ya existentes |
| Con cofinanciación | Al convertir un colectivo voluntario en obligatorio, con opción de escalar después a producto completo |
Datos tomados de la ficha DKV Sanify Empresas. Las coberturas y los límites concretos se fijan en las condiciones del contrato: las repasamos con la empresa antes de contratar.
Salud para la plantilla cuando una póliza convencional no cabe en el presupuesto
La mayoría de las empresas choca con lo mismo: un seguro médico completo para toda la plantilla cuesta tanto que la conversación termina antes de empezar. Más aún si hay mucha gente y los salarios son medios.
DKV Sanify Empresas lo plantea de otra manera: no cobertura completa, sino las especialidades más utilizadas por 14,5 a 17,5 € al mes por persona. Es el precio que hace posible siquiera plantearse cuidar la salud del equipo.
Lo que conviene entender desde el principio
No es un seguro médico completo. Aquí no hay hospitalización, ni cirugía, ni un cuadro amplio de especialistas. Hay siete áreas, las que la gente utiliza con más frecuencia — y las utiliza sin listas de espera.
Medicina general, enfermería, traumatología y ortopedia, pediatría para menores de 14 años, ginecología, oftalmología y dermatología. Consultas ilimitadas. Además, revisión ginecológica anual con ecografía y citología, una analítica de sangre y orina al año y fisioterapia hasta 20 sesiones.
Sin barreras en la contratación
Ni limitaciones de edad ni cuestionario de salud. Es poco habitual: precisamente ahí suelen quedarse fuera los empleados mayores y quienes ya tienen algo diagnosticado. Aquí entran todos, y todo funciona desde el primer día — no hay carencias.
Para el departamento de personal significa que la póliza se puede contratar para toda la plantilla de una vez, sin averiguar quién pasaría la selección de riesgos y quién no.
La atención psicológica, que suele ser el motivo real
Diez sesiones al año por videollamada, en consulta o en terapia. Y DKV Omm, un espacio dentro de la app con contenidos y actividades para gestionar las emociones.
Por experiencia, es lo primero que la plantilla empieza a usar, y lo que las empresas señalan después como el cambio más visible.
Qué más incluye
Videoconsultas en todas las especialidades cubiertas: el empleado no tiene que pedir permiso ni desplazarse. Odontología: consultas, radiografías, fluoraciones y curas en la red Sanify de toda España. Médico DKV 24 horas por teléfono y las líneas especializadas: pediátrica, de la mujer, nutricional, deportiva y tropical.
En la app, tarjeta digital desde el primer día, cita online, carpeta de salud para análisis e informes y receta electrónica en el móvil.
Todo lo que queda fuera de la cobertura está disponible a precio preferente en centros privados: cirugía refractiva, audiología, reproducción asistida, apnea del sueño y CPAP, deshabituación tabáquica, rehabilitación del suelo pélvico, ortopedia. Y algo inesperado: 50% de descuento en la obtención del carnet de conducir.
La parte ambiental
La empresa recibe el cálculo de la huella de carbono de su oficina y propuestas para reducirla y compensarla, además de descuentos en limpieza no tóxica y pinturas con certificación ecológica. Para las empresas que reportan en sostenibilidad, es un apartado ya resuelto.
A qué empresas encaja
Sobre todo a las que tienen mucha gente y donde una póliza convencional ni se discute: industria, comercio, servicios. A las tecnológicas jóvenes y a las scale-ups, con plantillas jóvenes que aún no se plantean un seguro completo pero sí cuidan su imagen como empleadores.
Y, de forma específica, a las empresas con programas de retribución flexible: Sanify se integra ahí como una opción más. También a quienes quieren convertir un colectivo voluntario en obligatorio: empezar por Sanify y escalar después, si hace falta, a un producto completo.
A quién no le encaja: si el objetivo es cubrir hospitalización y cirugía a los empleados, este producto no lo resuelve. Para eso hay que mirar la gama PYMES o Integral, y calculamos ambas opciones.
Situaciones típicas que resuelve esta póliza
Sanify lo propongo donde la conversación sobre salud para la plantilla suele terminar en la primera cifra. La empresa quiere dar algo a su gente, mira lo que cuesta una póliza completa para cincuenta personas y cierra el tema.
Aquí el precio es otro, y eso cambia la conversación. Pero digo desde el principio que no es un seguro médico en el sentido habitual: no hay hospitalización ni cirugía. Hay siete especialidades, las más utilizadas, atención psicológica y odontología.
Tiene un valor aparte que no pregunten ni la edad ni el estado de salud. Normalmente es justo ahí donde todo se atasca: en la plantilla hay gente de más de sesenta y gente con diagnósticos, y no se puede contratar para todos. Aquí sí, y de una vez.
Y si lo que la empresa necesita es precisamente hospitalización y cirugía, eso es la gama PYMES o Integral: entonces calculo las dos opciones y enseño la diferencia en dinero.