DKV Sanify Empresas — prendre soin des salariés à un prix qui ne fait pas peur
Paramètres techniques
Prix
Prix : de 14,50 € à 17,50 € par mois et par salarié
Ce dont cela dépend : de l’effectif et du mode de souscription
Durée : annuelle, avec reconduction automatique
| Ce qui est inclus | |
| De quoi il s’agit | Santé et bien-être pour les salariés à un prix accessible. Ce n’est pas une assurance santé complète : c’est l’ensemble des spécialités les plus utilisées |
| Prix | de 14,50 € à 17,50 € par mois et par salarié, selon l’effectif et le mode de souscription |
| Conditions d’entrée | Aucune limite d’âge et aucun questionnaire de santé préalable. Tout est actif dès le premier jour |
| Délais d’attente | Aucun |
| Consultations médicales | Illimitées et en présentiel dans les spécialités couvertes, sans file d’attente |
| Quelles spécialités | Médecine générale, soins infirmiers, orthopédie et traumatologie, pédiatrie pour les moins de 14 ans, gynécologie, ophtalmologie et dermatologie |
| Bilan gynécologique annuel | Échographie et prélèvement pour cytologie, examen anatomopathologique compris |
| Analyses | Un bilan sanguin et urinaire de base par an |
| Kinésithérapie | Jusqu’à 20 séances par an |
| Accompagnement psychologique | 10 séances par an en visioconférence, en consultation ou en thérapie |
| DKV Omm | Un espace de contenus et d’activités pour gérer les émotions, dans l’application |
| Téléconsultations | Dans toutes les spécialités couvertes, sans déplacement |
| Soins dentaires | Consultations, radiographies intrabuccales, fluorations, soins et bilans dans le réseau Sanify partout en Espagne |
| Médecin DKV 24 heures | Conseil téléphonique gratuit, ainsi que les autres lignes médicales : pédiatrique, santé de la femme, obésité infantile, nutrition, sport et médecine tropicale |
| Application | Carte numérique dès le premier jour, prise de rendez-vous en ligne, dossier de santé et ordonnance électronique |
| Autres services | À tarifs préférentiels en centres privés : chirurgie réfractive, chirurgie plastique et médecine esthétique, audiologie, procréation assistée, apnée du sommeil et CPAP, sevrage tabagique, rééducation du périnée, orthopédie et service de baby-sitting |
| Remise hors santé | 50 % sur l’obtention du permis de conduire |
| Entreprise saine | Calcul de l’empreinte carbone du bureau et propositions pour la réduire, avec des remises sur le nettoyage non toxique et les peintures écologiques |
| À quelles entreprises cela convient | |
| Entreprises à effectif important | Où une police privée classique n’est pas envisagée pour des raisons de coût — industrie, commerce, services |
| Jeunes entreprises technologiques | Scale-ups et entreprises de la nouvelle économie aux équipes jeunes, qui n’envisagent pas encore une couverture complète |
| Avec rémunération flexible | En complément des dispositifs déjà en place |
| Avec cofinancement | Lors du passage d’un collectif volontaire à un collectif obligatoire, avec la possibilité d’évoluer ensuite vers un produit complet |
Données issues de la fiche produit DKV Sanify Empresas. Les garanties et plafonds précis figurent au contrat : nous les passons en revue avec l’entreprise avant la souscription.
De la santé pour les salariés quand un contrat classique dépasse le budget
La plupart des entreprises butent sur la même chose : une couverture santé complète pour tout l’effectif coûte si cher que la discussion s’arrête avant d’avoir commencé. D’autant plus s’il y a beaucoup de monde et des salaires moyens.
DKV Sanify Empresas pose la question autrement : non pas une couverture complète, mais les spécialités les plus utilisées, à 14,50 à 17,50 € par mois et par personne. C’est le prix qui rend la conversation possible.
Ce qu’il faut comprendre d’emblée
Ce n’est pas une assurance santé complète. Il n’y a ni hospitalisation, ni chirurgie, ni annuaire étendu de spécialistes. Il y a sept domaines — ceux que l’on sollicite le plus souvent — et on les sollicite sans file d’attente.
Médecine générale, soins infirmiers, orthopédie et traumatologie, pédiatrie pour les moins de 14 ans, gynécologie, ophtalmologie et dermatologie. Consultations illimitées. S’y ajoutent le bilan gynécologique annuel avec échographie et cytologie, un bilan sanguin et urinaire par an, et la kinésithérapie jusqu’à 20 séances.
Aucun obstacle à la souscription
Aucune limite d’âge et aucun questionnaire de santé. C’est rare : c’est précisément là que sont habituellement écartés les salariés les plus âgés et ceux qui ont déjà un antécédent. Ici, tout le monde entre, et tout fonctionne dès le premier jour — il n’y a pas de délai d’attente.
Pour un service RH, cela signifie que le contrat peut être souscrit pour l’ensemble de l’effectif d’un coup, sans avoir à déterminer qui passerait la sélection médicale et qui non.
L’accompagnement psychologique, souvent la vraie raison
Dix séances par an en visioconférence, en consultation ou en thérapie. Et DKV Omm, un espace dans l’application avec des contenus et des pratiques pour gérer les émotions.
C’est, dans les faits, la première chose que les salariés se mettent à utiliser, et ce que les entreprises citent ensuite comme le changement le plus visible.
Ce qui est inclus par ailleurs
Des téléconsultations dans toutes les spécialités couvertes : le salarié n’a ni à demander une autorisation d’absence, ni à se déplacer. Soins dentaires : consultations, radiographies, fluorations et soins dans le réseau Sanify partout en Espagne. Un médecin DKV joignable 24 heures sur 24 et les lignes spécialisées : pédiatrique, santé de la femme, nutrition, sport et médecine tropicale.
Dans l’application : carte numérique dès le premier jour, prise de rendez-vous en ligne, dossier de santé pour les analyses et comptes rendus, ordonnance électronique sur le téléphone.
Tout ce qui sort de la couverture reste accessible à tarif préférentiel en centres privés : chirurgie réfractive, audiologie, procréation assistée, apnée du sommeil et CPAP, sevrage tabagique, rééducation du périnée, orthopédie. Et un élément inattendu : 50 % de remise sur l’obtention du permis de conduire.
Le volet environnemental
L’entreprise reçoit le calcul de l’empreinte carbone de ses bureaux, assorti de propositions pour la réduire et la compenser, ainsi que des remises sur le nettoyage non toxique et les peintures écocertifiées. Pour les entreprises qui publient un reporting de durabilité, c’est une rubrique déjà traitée.
À quelles entreprises cela convient
Avant tout à celles qui comptent beaucoup de salariés et où un contrat classique n’est même pas envisagé : industrie, commerce, services. Aux jeunes entreprises technologiques et aux scale-ups, dont les équipes sont jeunes et qui ne pensent pas encore à une couverture complète, mais soignent leur image d’employeur.
Et plus précisément aux entreprises dotées de dispositifs de rémunération flexible : Sanify s’y intègre comme une option supplémentaire. Également à celles qui veulent transformer un collectif facultatif en collectif obligatoire : commencer par Sanify, puis évoluer si besoin vers un produit complet.
À qui cela ne convient pas : si l’objectif est de couvrir l’hospitalisation et la chirurgie des salariés, ce produit n’y répond pas. Il faut alors regarder la gamme PYMES ou Integral, et nous chiffrons les deux options.
Situations types que ce contrat résout
Je propose Sanify là où la discussion sur la santé des salariés s’arrête d’ordinaire au premier chiffre. L’entreprise veut offrir quelque chose à ses équipes, regarde le coût d’une couverture complète pour cinquante personnes, et referme le sujet.
Ici le prix est autre, et cela change la conversation. Mais je précise d’emblée que ce n’est pas une assurance santé au sens habituel : il n’y a ni hospitalisation ni chirurgie. Il y a sept spécialités, les plus sollicitées, un accompagnement psychologique et des soins dentaires.
Ce qui a une valeur à part, c’est qu’on ne demande ni l’âge ni l’état de santé. C’est habituellement là que tout coince : un effectif comprend des personnes de plus de soixante ans et des personnes avec des antécédents, et l’on ne peut pas couvrir tout le monde. Ici, si — et d’un seul coup.
Et si ce dont l’entreprise a besoin, c’est précisément l’hospitalisation et la chirurgie, alors il faut regarder la gamme PYMES ou Integral : je chiffre alors les deux options et je montre l’écart en argent.