DKV Sanify Empresas — prendersi cura del personale a un prezzo che non spaventa
Parametri tecnici
Prezzo
Prezzo: da 14,5 € a 17,5 € al mese per dipendente
Da che cosa dipende: dal numero di addetti e dalla modalità di sottoscrizione
Durata: annuale, con rinnovo automatico
| Che cosa comprende | |
| Che cos’è | Salute e benessere per i dipendenti a un prezzo accessibile. Non è una polizza sanitaria completa: è l’insieme delle specialità più utilizzate |
| Prezzo | da 14,5 € a 17,5 € al mese per dipendente, in base al numero di addetti e alla modalità di sottoscrizione |
| Barriere d’ingresso | Nessun limite di età e nessun questionario sanitario preliminare. Tutto attivo dal primo giorno |
| Periodi di carenza | Non previsti |
| Visite mediche | Illimitate e in presenza nelle specialità coperte, senza liste d’attesa |
| Quali specialità | Medicina generale, infermieristica, ortopedia e traumatologia, pediatria per i minori di 14 anni, ginecologia, oculistica e dermatologia |
| Visita ginecologica annuale | Ecografia e prelievo per citologia, compreso l’esame istopatologico |
| Analisi | Un esame di base del sangue e delle urine all’anno |
| Fisioterapia | Fino a 20 sedute all’anno |
| Supporto psicologico | 10 sedute all’anno in videochiamata, per consulenza o terapia |
| DKV Omm | Uno spazio con contenuti e attività per gestire le emozioni, dentro l’app |
| Videoconsulti | In tutte le specialità coperte, senza spostamenti |
| Assistenza odontoiatrica | Visite, radiografie endorali, fluorazioni, medicazioni e controlli nella rete Sanify in tutta la Spagna |
| Medico DKV 24 ore | Consulenza telefonica gratuita e accesso alle altre linee mediche: pediatrica, della donna, obesità infantile, nutrizionale, sportiva e tropicale |
| App | Tessera digitale dal primo giorno, prenotazione online, cartella sanitaria e ricetta elettronica |
| Altri servizi | A prezzi agevolati in centri privati: chirurgia refrattiva, chirurgia plastica e medicina estetica, audiologia, procreazione assistita, apnee del sonno e CPAP, disassuefazione dal fumo, riabilitazione del pavimento pelvico, ortopedia e servizio di baby sitter |
| Sconto non sanitario | 50% sul conseguimento della patente di guida |
| Azienda sana | Calcolo dell’impronta di carbonio dell’ufficio con proposte per ridurla, e sconti su pulizia non tossica e vernici ecologiche |
| A quali aziende si adatta | |
| Aziende con organici ampi | Dove una polizza privata tradizionale non si prende in considerazione per il costo — industria, commercio, servizi |
| Tecnologiche giovani | Scale-up e imprese della nuova economia con organici giovani che non pensano ancora a una copertura completa |
| Con retribuzione flessibile | Come prodotto complementare ai programmi già in essere |
| Con cofinanziamento | Nel passaggio da collettiva volontaria a obbligatoria, con la possibilità di salire poi a un prodotto completo |
Dati tratti dalla scheda prodotto DKV Sanify Empresas. Le coperture e i massimali specifici sono fissati nelle condizioni contrattuali: le esaminiamo con l’azienda prima della sottoscrizione.
Sanità per i dipendenti quando una polizza tradizionale non rientra nel budget
La maggior parte delle aziende si scontra con la stessa cosa: una copertura sanitaria completa per tutto l’organico costa tanto che il discorso si chiude prima di cominciare. A maggior ragione se le persone sono molte e le retribuzioni medie.
DKV Sanify Empresas imposta la questione diversamente: non copertura completa, ma le specialità più utilizzate a 14,5–17,5 € al mese a persona. È il prezzo che rende possibile anche solo parlare di salute per il personale.
Che cosa capire subito
Non è una polizza sanitaria completa. Qui non c’è ricovero, non c’è chirurgia, non c’è un elenco ampio di specialisti. Ci sono sette aree, quelle a cui ci si rivolge più spesso — e ci si rivolge senza liste d’attesa.
Medicina generale, infermieristica, ortopedia e traumatologia, pediatria per i minori di 14 anni, ginecologia, oculistica e dermatologia. Visite illimitate. In più la visita ginecologica annuale con ecografia e citologia, un esame del sangue e delle urine all’anno e la fisioterapia fino a 20 sedute.
Nessuna barriera alla sottoscrizione
Nessun limite di età e nessun questionario sanitario. È raro: di solito è proprio lì che restano fuori i dipendenti più anziani e chi ha già una diagnosi. Qui entrano tutti, e tutto funziona dal primo giorno — non ci sono carenze.
Per l’ufficio del personale significa che la polizza si può sottoscrivere per l’intero organico in una volta, senza stabilire chi supererebbe la selezione dei rischi e chi no.
Il supporto psicologico, che spesso è il motivo vero
Dieci sedute all’anno in videochiamata, in consulenza o in terapia. E DKV Omm, uno spazio nell’app con contenuti e pratiche per gestire le emozioni.
Per esperienza è la prima cosa che i dipendenti cominciano a usare, e quella che le aziende indicano poi come il cambiamento più visibile.
Che cosa comprende ancora
Videoconsulti in tutte le specialità coperte: il dipendente non deve chiedere permessi né spostarsi. Odontoiatria: visite, radiografie, fluorazioni e medicazioni nella rete Sanify in tutta la Spagna. Medico DKV 24 ore al telefono e le linee specialistiche: pediatrica, della donna, nutrizionale, sportiva e tropicale.
Nell’app: tessera digitale dal primo giorno, prenotazione online, cartella sanitaria per analisi e referti, ricetta elettronica sul telefono.
Tutto ciò che resta fuori dalla copertura è disponibile a prezzi agevolati in centri privati: chirurgia refrattiva, audiologia, procreazione assistita, apnee del sonno e CPAP, disassuefazione dal fumo, riabilitazione del pavimento pelvico, ortopedia. E una voce inattesa: 50% di sconto sul conseguimento della patente.
La parte ambientale
L’azienda riceve il calcolo dell’impronta di carbonio del proprio ufficio con proposte per ridurla e compensarla, oltre a sconti su pulizia non tossica e vernici con certificazione ecologica. Per le aziende che rendicontano sulla sostenibilità, è una voce già risolta.
A quali aziende si adatta
Soprattutto a quelle con molte persone, dove una polizza tradizionale non viene nemmeno discussa: industria, commercio, servizi. Alle tecnologiche giovani e alle scale-up, con organici giovani che non pensano ancora a una copertura completa ma tengono alla propria immagine di datori di lavoro.
E in modo specifico alle aziende con programmi di retribuzione flessibile: Sanify vi si inserisce come opzione aggiuntiva. Anche a chi vuole trasformare una collettiva volontaria in obbligatoria: partire da Sanify e salire poi, se serve, a un prodotto completo.
A chi non si adatta: se l’obiettivo è coprire ricovero e chirurgia ai dipendenti, questo prodotto non lo risolve. In quel caso servono la gamma PYMES o Integral, e calcoliamo entrambe le opzioni.
Situazioni tipiche che questa polizza risolve
Sanify lo propongo dove il discorso sulla sanità per i dipendenti di solito si ferma alla prima cifra. L’azienda vorrebbe dare qualcosa alle persone, guarda quanto costa una polizza completa per cinquanta dipendenti e chiude l’argomento.
Qui il prezzo è un altro, e questo cambia il discorso. Ma dico subito che non è un’assicurazione sanitaria nel senso abituale: non c’è ricovero né chirurgia. Ci sono sette specialità, le più utilizzate, il supporto psicologico e l’odontoiatria.
Ha un valore a sé il fatto che non chiedano né l’età né lo stato di salute. Di norma è proprio lì che ci si blocca: nell’organico ci sono persone oltre i sessanta e persone con diagnosi, e non si riesce a coprire tutti. Qui sì, e in una volta sola.
Se invece all’azienda servono proprio ricovero e chirurgia, allora si parla della gamma PYMES o di Integral: in quel caso calcolo entrambe le opzioni e mostro la differenza in denaro.