DKV PYMES Integral — cobertura médica completa para un equipo desde tres personas

Una póliza para todo el equipo, no solo para la dirección

Integral es la más completa de las pólizas de empresa de DKV. Incluye todo lo que ofrece la medicina privada: médico de familia y pediatra, especialistas sin volante, diagnóstico, hospitalización e intervenciones quirúrgicas y cobertura dental. El empleado acude al médico a través del mismo cuadro médico de DKV que un cliente particular, solo que la empresa paga por él a tarifa de colectivo. Se contrata desde tres asegurados. Dos autónomos sin empleados pueden juntarse y contratarla conjuntamente, siempre que residan en la misma zona de tarifa y sumen al menos tres asegurados. A partir de 50 asegurados la póliza se contrata ya como colectivo, no como PYMES.

Dos modalidades: con copago y sin copago

La diferencia está únicamente en si la persona abona un pequeño importe por cada acto médico. Integral Classic, con copago. Empieza en 2,30 € por la consulta de medicina general y tiene un tope: no se cobran más de 600 € al año por asegurado, por muchas visitas que haga. Integral Élite, sin copago. La cuota es unos euros más alta al mes, y a cambio el empleado no tiene ningún motivo para hacer cuentas antes de ir al médico. La elección depende de para qué lo hace la empresa. Si la póliza forma parte del paquete de beneficios y se quiere que se recuerde bien, conviene Élite: un copago, por pequeño que sea, estropea la impresión más de lo que vale la diferencia ahorrada. Si el objetivo es cubrir la necesidad básica con un presupuesto ajustado, Classic cumple honestamente.

Qué gana la empresa

Acceso rápido al médico en lugar de una lista de espera. El tiempo medio de espera en el sistema público es de 94 días para una consulta de especialista y de 121 para una intervención. Un empleado que espera tres meses trabaja peor esos tres meses y acaba causando baja igualmente. Un único recibo para toda la empresa y ningún recargo por el pago mensual. Una indemnización de 80 € al día por hospitalización a partir del tercer día, hasta 2.400 € al año, si la persona ingresa en un centro ajeno al cuadro médico de DKV. Es dinero aparte del tratamiento y no tiene coste adicional. La familia del empleado —cónyuge e hijos— entra en las mismas condiciones y con la misma tarifa.

Cuanto mayor es la plantilla, más blandas son las condiciones de acceso

Esto no existe en las pólizas particulares, y es la razón por la que a veces conviene esperar y contratar no para tres personas, sino para dieciséis. DKV suaviza la comprobación del estado de salud a medida que crece el número de asegurados: La diferencia es considerable. En un grupo de 26 personas, un empleado con una enfermedad crónica entra en la póliza sin cuestionario de salud: algo que por su cuenta no habría conseguido, o habría conseguido con una exclusión por su propio diagnóstico. Para grupos de 26 personas en adelante, las primas de la tabla son orientativas: la compañía calcula el precio expresamente para la composición concreta del colectivo.

Fiscalidad: por qué sale mejor que una subida de sueldo

Aquí la póliza produce dos efectos distintos, y conviene no confundirlos. Para la empresa, las primas de los empleados son un gasto social que reduce íntegramente la base del Impuesto de Sociedades. Para el empleado, el seguro abonado por la empresa no tiene la consideración de retribución en especie hasta 500 € al año por persona, y 1.500 € si la persona tiene discapacidad. El límite se cuenta por cada uno —el propio trabajador, su cónyuge y cada hijo— y no existe ningún tope global para la familia. De ahí sale una aritmética sencilla: una subida de sueldo tributa y cotiza, y el seguro dentro del límite no. La empresa gasta menos y el empleado recibe más. El desglose completo con los enlaces a la ley está en la página sobre la deducción fiscal.

Novedades de 2026

Drenaje linfático tras un proceso oncológico: hasta 20 sesiones por persona y año. Psicología en trastornos del neurodesarrollo: tratamiento de los síntomas asociados al Trastorno del Espectro Autista y al Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad. El número de sesiones depende de la edad del asegurado y de las condiciones particulares de la póliza.

Qué más incluye

Psicoterapia: 20 sesiones al año. En casos de trastorno alimentario, acoso escolar, ciberacoso, estrés laboral y violencia de género o familiar, 40 sesiones. Para menores de 24 años, 40 sesiones en todos los casos. Podología, fisioterapia y rehabilitación sin límite de sesiones. Segunda opinión médica en caso de enfermedad grave: especialistas de prestigio internacional estudian el historial y se pronuncian sobre el diagnóstico y las alternativas de tratamiento. Atención en el embarazo y el parto, ecografía 3D/4D y test de cribado prenatal no invasivo por ADN fetal en embarazos de riesgo. Oncología: PET/RM, plataforma genómica Endopredict para el cáncer de mama, reconstrucción oncoplástica de la mama tras cirugía radical y cirugía robotizada Da Vinci en cáncer de próstata y renal. Logopedia hasta 20 sesiones al año, incluida la rehabilitación del habla en adultos tras un ictus. Rehabilitación respiratoria: 10 sesiones para menores de 10 años y 3 para el resto. Programas preventivos: salud infantil, salud bucodental, detección precoz de diabetes, glaucoma, cáncer de la mujer, prostático, colorrectal y cutáneo, prevención del cáncer de cérvix con test VPH y prevención del riesgo coronario.

Lo que conviene saber antes de contratar

Las primas de la tabla son por asegurado y mes, para 2026, en grupos de 3 a 15 personas. El descuento por volumen ya está aplicado en cada escalón, igual que el descuento de campaña del 20% para 2026: las cifras de la tabla son definitivas. Barcelona y Baleares tienen sus propias tarifas: se calculan en el mismo sistema, indicando el domicilio de la empresa. La póliza se contrata hasta los 67 años. La edad se computa en la fecha de efecto del contrato. Las empresas y los autónomos con empleados acreditan la plantilla con el TC2. A los autónomos sin empleados les basta el último recibo de la cuota. Las tarifas se revisan una vez al año, con la renovación.

En qué se diferencia de las otras pólizas PYMES

Integral es la opción intermedia en precio y la máxima en cobertura de toda la gama. DKV PYMES Especialistas Élite cuesta aproximadamente la mitad, pero no incluye medicina general ni hospital: solo especialistas, diagnóstico y dental. Se contrata cuando el presupuesto no da para cubrir a toda la plantilla con una póliza completa. DKV PYMES Mundisalud Classic cuesta alrededor del doble y añade lo que Integral no tiene: cualquier médico en España y en el extranjero con reembolso del 80% y el 90% de los gastos. Se contrata cuando el equipo viaja o vive a caballo entre dos países. Una visión de conjunto de la gama, en la página de DKV PYME para autónomos y pequeñas empresas.