DKV PYMES Especialistas Élite — especialistas y diagnóstico sin copagos, desde 24,31 € al mes

La forma más económica de dar medicina privada a la plantilla

Especialistas Élite cuesta desde 24,31 € al mes por persona, aproximadamente la mitad que una póliza completa. El ahorro no se consigue recortando el cuadro médico ni metiendo copagos, sino dejando fuera dos cosas: la atención primaria y el hospital. El empleado no tiene médico de familia ni pediatra privados, ni hospitalización ni cirugía. Todo lo demás está: cardiología, dermatología, oftalmología, traumatología, ginecología, oncología y el resto de especialidades; todo el diagnóstico —ecografías, resonancias, TAC, radioterapia oncológica, litotricia—; la cobertura dental y la asistencia en viaje. No hay copago en ninguna consulta: aquí la modalidad es única y va sin copagos.

Para quién tiene sentido

La lógica es sencilla: en España se llega al médico de cabecera, aunque no sea mañana mismo, pero un especialista se espera de media 94 días. Especialistas cubre justamente el punto en el que la sanidad pública falla, y no paga por lo que ya funciona. Es una opción válida para un equipo joven, para una empresa que implanta beneficios sociales por primera vez y no puede asumir el presupuesto completo, y para el caso en que la póliza tiene que llegar a toda la plantilla y no solo a la dirección. Treinta personas a 29,75 € salen más baratas que diez a 56,93 € y cubren a todo el mundo.

Lo que no hay: decirlo desde el principio

Si un empleado necesita una operación o un ingreso, irán por la sanidad pública. Con esta póliza el especialista diagnostica rápido, pero a partir de ahí empieza la cola general. Es un intercambio honesto, pero tiene que quedar hablado antes de firmar, no en el momento en que alguien necesita operarse. Si la empresa quiere cubrir también el hospital, entonces es Integral. Un detalle que lo suaviza: si el empleado acaba ingresado en un centro ajeno al cuadro médico de DKV, la póliza paga 80 € al día a partir del tercero, hasta 2.400 € al año. No cubre el tratamiento, pero compensa parte del gasto.

Cuanto mayor es la plantilla, más blandas son las condiciones de acceso

Esto no existe en las pólizas particulares, y es la razón por la que a veces conviene esperar y contratar no para tres personas, sino para dieciséis. DKV suaviza la comprobación del estado de salud a medida que crece el número de asegurados: La diferencia es considerable. En un grupo de 26 personas, un empleado con una enfermedad crónica entra en la póliza sin cuestionario de salud: algo que por su cuenta no habría conseguido, o habría conseguido con una exclusión por su propio diagnóstico. Para grupos de 26 personas en adelante, las primas de la tabla son orientativas: la compañía calcula el precio expresamente para la composición concreta del colectivo.

Fiscalidad: por qué sale mejor que una subida de sueldo

Aquí la póliza produce dos efectos distintos, y conviene no confundirlos. Para la empresa, las primas de los empleados son un gasto social que reduce íntegramente la base del Impuesto de Sociedades. Para el empleado, el seguro abonado por la empresa no tiene la consideración de retribución en especie hasta 500 € al año por persona, y 1.500 € si la persona tiene discapacidad. El límite se cuenta por cada uno —el propio trabajador, su cónyuge y cada hijo— y no existe ningún tope global para la familia. De ahí sale una aritmética sencilla: una subida de sueldo tributa y cotiza, y el seguro dentro del límite no. La empresa gasta menos y el empleado recibe más. El desglose completo con los enlaces a la ley está en la página sobre la deducción fiscal.

Qué más incluye

Asistencia médica en accidentes domésticos, de tráfico y laborales. Psicoterapia: 20 sesiones al año, 40 en casos de trastorno alimentario, acoso escolar, ciberacoso, estrés laboral y violencia de género o familiar, y 40 para todos los menores de 24 años. Desde 2026 se añade el tratamiento de los síntomas asociados al Trastorno del Espectro Autista y al Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad. Podología, fisioterapia y rehabilitación sin límite de sesiones. Segunda opinión médica en caso de enfermedad grave. Atención en el embarazo, ecografía 3D/4D y test de cribado prenatal no invasivo en embarazos de riesgo. El parto, en cambio, no está cubierto: la póliza no incluye hospitalización. Logopedia hasta 20 sesiones al año. Rehabilitación respiratoria: 10 sesiones para menores de 10 años y 3 para el resto. Programas preventivos y de detección precoz: diabetes, glaucoma, cáncer de la mujer, prostático, colorrectal y cutáneo, test VPH y prevención del riesgo coronario.

Lo que conviene saber antes de contratar

Las primas de la tabla son por asegurado y mes, para 2026, en grupos de 3 a 15 personas. El descuento por volumen ya está aplicado en cada escalón, igual que el descuento de campaña del 20% para 2026: las cifras de la tabla son definitivas. Barcelona y Baleares tienen sus propias tarifas: se calculan en el mismo sistema, indicando el domicilio de la empresa. La póliza se contrata hasta los 67 años. La edad se computa en la fecha de efecto del contrato. Las empresas y los autónomos con empleados acreditan la plantilla con el TC2. A los autónomos sin empleados les basta el último recibo de la cuota. Las tarifas se revisan una vez al año, con la renovación.

En qué se diferencia de las otras pólizas PYMES

Especialistas Élite es la póliza más asequible de la gama, y la única sin medicina general ni hospitalización. DKV PYMES Integral añade la atención primaria, el hospital y la cirugía. Cuesta alrededor del doble y cubre justo aquellos casos en los que Especialistas remite a la sanidad pública. DKV PYMES Mundisalud Classic añade a la cobertura completa la libre elección de médico en España y en el extranjero con reembolso de gastos. Una visión de conjunto de la gama, en la página de DKV PYME para autónomos y pequeñas empresas.