Zurich Vida Colectivo — assicurazione collettiva dei dipendenti secondo il contratto
Parametri tecnici
Costo
Costo Prezzo: indicativamente da 12 € all’anno per dipendente; dipende dal settore, dal numero di lavoratori e dai capitali
Periodicità: annuale, con rinnovo automatico
| Caratteristiche generali della categoria | |
| Parametro | Valore |
| Tipo di assicurazione | Assicurazione collettiva del personale secondo il contratto collettivo |
| Base dell’obbligatorietà | Esigenza del contratto collettivo del settore |
| Chi è assicurato | Lavoratori registrati nella Previdenza sociale (RNT) |
| Finalità della prestazione | Indennizzo economico alla famiglia o al lavoratore, non assistenza medica |
| Come determinare l’obbligatorietà | In base al contratto collettivo applicabile o tramite un consulente del lavoro |
| Specifiche Zurich Vida Colectivo | |
| Parametro | Valore |
| Copertura di base | Secondo il contratto: decesso, invalidità permanente o infortunio del dipendente |
| Allineamento al contratto | Capitali e garanzie adattati al contratto specifico |
| Modularità | Protezione di base per tutti più incrementi volontari opzionali |
| Dipendenza del prezzo | Il costo varia secondo settore, numero di lavoratori e capitali |
| Rischio senza polizza | Sanzioni serie dell’Ispettorato del lavoro; in certi casi, importi molto elevati |
| Conseguenza del vuoto | L’impresa può essere obbligata ad adempiere autonomamente agli obblighi previsti dal contratto collettivo |
Una polizza che il contratto collettivo rende obbligatoria, non desiderabile
Zurich Vida Colectivo risolve una questione che molti datori di lavoro trascurano fino alla prima ispezione: quando il contratto collettivo applicabile stabilisce indennizzi ai dipendenti in caso di decesso, invalidità o infortunio, tali importi devono essere coperti da un’assicurazione sottoscritta dall’impresa. Non è un beneficio volontario né parte dell’assicurazione sanitaria: si tratta di un indennizzo economico che la polizza paga alla famiglia del lavoratore deceduto o a lui stesso se perde la capacità lavorativa. L’obbligatorietà dipende dal settore — l’edilizia e la ristorazione, per esempio, hanno esigenze proprie —, dalla comunità autonoma e dal numero di dipendenti, e può verificarsi nel contratto collettivo applicabile o tramite un consulente del lavoro. La polizza copre tutto il personale registrato nella Previdenza sociale.
Il valore principale della polizza è la protezione dell’impresa dal doppio rischio dell’inadempimento. In primo luogo, l’assenza dell’assicurazione obbligatoria è considerata dall’Ispettorato del lavoro un’infrazione che può comportare sanzioni serie; in certi casi, gli importi possono essere molto elevati. In secondo luogo, se non c’è polizza e l’incidente si è già verificato, l’impresa può essere obbligata ad adempiere autonomamente agli obblighi previsti dal contratto collettivo con i propri fondi, il che per una piccola attività può significare la chiusura. Zurich Vida Colectivo adatta i capitali e le garanzie esattamente al testo del contratto applicabile e ammette uno schema modulare: copertura di base per tutto l’organico e incrementi volontari per chi desidera una protezione più ampia del minimo obbligatorio.
Perché le imprese sottoscrivono l’assicurazione di contratto collettivo con MG Seguros
- Verifichiamo se il vostro contratto collettivo richiede un’assicurazione obbligatoria.
- Analizziamo il contratto collettivo gratuitamente.
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Compiti tipici che questa politica risolve
Opinione dell'agente