Zurich Vida Colectivo — seguro colectivo de trabajadores según el convenio
Parámetros técnicos
Coste
Coste Precio: orientativamente desde 12 € al año por empleado; depende del sector, el número de trabajadores y los capitales
Periodicidad: anual, con renovación automática
| Características generales de la categoría | |
| Parámetro | Valor |
| Tipo de seguro | Seguro colectivo del personal según el convenio colectivo |
| Base de la obligatoriedad | Exigencia del convenio colectivo del sector |
| Quién está asegurado | Trabajadores reflejados en la Seguridad Social (RNT) |
| Finalidad de la prestación | Indemnización económica a la familia o al trabajador, no asistencia médica |
| Cómo determinar la obligatoriedad | Según el convenio colectivo aplicable o a través de un asesor laboral |
| Especificaciones Zurich Vida Colectivo | |
| Parámetro | Valor |
| Cobertura básica | Según el convenio: fallecimiento, invalidez permanente o accidente del empleado |
| Ajuste al convenio | Capitales y garantías adaptados al convenio concreto |
| Modularidad | Protección básica para todos más incrementos voluntarios opcionales |
| Dependencia del precio | El coste varía según sector, número de trabajadores y capitales |
| Riesgo sin póliza | Sanciones serias de la Inspección de Trabajo; en ciertos casos, importes muy elevados |
| Consecuencia del vacío | La empresa puede verse obligada a cumplir por su cuenta las obligaciones previstas en el convenio colectivo |
Una póliza que el convenio colectivo hace obligatoria, no deseable
Zurich Vida Colectivo resuelve un asunto que muchos empleadores pasan por alto hasta la primera inspección: cuando el convenio colectivo aplicable establece indemnizaciones a los empleados en caso de fallecimiento, invalidez o accidente, esos importes deben quedar cubiertos por un seguro contratado por la empresa. No es un beneficio voluntario ni parte del seguro médico: se trata de una indemnización económica que la póliza paga a la familia del trabajador fallecido o a él mismo si pierde la capacidad laboral. La obligatoriedad depende del sector —por ejemplo, la construcción o la hostelería tienen exigencias propias—, la comunidad autónoma y el número de empleados, y puede comprobarse en el convenio colectivo aplicable o a través de un asesor laboral. La póliza abarca a todo el personal reflejado en la Seguridad Social.
El valor principal de la póliza es la protección del negocio frente al doble riesgo del incumplimiento. En primer lugar, la ausencia del seguro obligatorio la Inspección de Trabajo la considera una infracción que puede acarrear sanciones serias; en ciertos casos, los importes pueden ser muy elevados. En segundo lugar, si no hay póliza y el accidente ya se ha producido, la empresa puede verse obligada a cumplir por su cuenta las obligaciones previstas en el convenio colectivo, lo que para un pequeño negocio puede significar el cierre. Zurich Vida Colectivo adapta los capitales y las garantías exactamente al texto del convenio aplicable y admite un esquema modular: cobertura básica para toda la plantilla e incrementos voluntarios para quien desee una protección más amplia que el mínimo obligatorio.
Por qué las empresas contratan el seguro de convenio con MG Seguros
- Comprobamos si tu convenio exige un seguro obligatorio.
- Analizamos el convenio colectivo de forma gratuita.
- Ajustamos los capitales según las exigencias del sector.
- Preparamos los certificados para la inspección y los auditores.
- Acompañamos los cambios al contratar o dar de baja a empleados.
- Trabajamos directamente con Zurich.
Tareas típicas que resuelve esta política
Opinión del agente