Zurich Vida Colectivo — assurance collective des salariés selon la convention
Paramètres techniques
Tarif
Tarif Prix: à titre indicatif à partir de 12 € par an et par salarié ; dépend du secteur, du nombre de travailleurs et des capitaux
Périodicité: annuelle, avec renouvellement automatique
| Caractéristiques générales de la catégorie | |
| Paramètre | Valeur |
| Type d’assurance | Assurance collective du personnel selon la convention collective |
| Base de l’obligation | Exigence de la convention collective du secteur |
| Qui est assuré | Salariés déclarés à la Sécurité sociale (RNT) |
| Finalité de la prestation | Indemnisation économique à la famille ou au salarié, pas assistance médicale |
| Comment déterminer l’obligation | Selon la convention collective applicable ou via un conseiller du travail |
| Spécifications Zurich Vida Colectivo | |
| Paramètre | Valeur |
| Couverture de base | Selon la convention : décès, invalidité permanente ou accident du salarié |
| Alignement sur la convention | Capitaux et garanties adaptés à la convention concrète |
| Modularité | Protection de base pour tous plus suppléments volontaires optionnels |
| Dépendance du prix | Le coût varie selon le secteur, le nombre de travailleurs et les capitaux |
| Risque sans police | Sanctions sérieuses de l’Inspection du travail ; dans certains cas, des montants très élevés |
| Conséquence du vide | L’entreprise peut être obligée d’exécuter elle-même les obligations prévues par la convention collective |
Une police que la convention collective rend obligatoire, pas souhaitable
Zurich Vida Colectivo résout une question que beaucoup d’employeurs négligent jusqu’à la première inspection : lorsque la convention collective applicable établit des indemnisations aux salariés en cas de décès, d’invalidité ou d’accident, ces montants doivent être couverts par une assurance souscrite par l’entreprise. Ce n’est pas un avantage volontaire ni une partie de l’assurance santé : il s’agit d’une indemnisation économique que la police verse à la famille du travailleur décédé ou à lui-même s’il perd sa capacité de travail. L’obligation dépend du secteur — la construction et l’hôtellerie-restauration, par exemple, ont leurs propres exigences —, de la communauté autonome et du nombre de salariés, et peut se vérifier dans la convention collective applicable ou via un conseiller du travail. La police couvre tout le personnel déclaré à la Sécurité sociale.
La valeur principale de la police est la protection de l’entreprise contre le double risque du non-respect. D’abord, l’absence de l’assurance obligatoire est considérée par l’Inspection du travail comme une infraction qui peut entraîner des sanctions sérieuses ; dans certains cas, les montants peuvent être très élevés. Ensuite, s’il n’y a pas de police et que l’accident s’est déjà produit, l’entreprise peut être obligée d’exécuter elle-même les obligations prévues par la convention collective sur ses propres fonds, ce qui pour une petite entreprise peut signifier la fermeture. Zurich Vida Colectivo adapte les capitaux et les garanties exactement au texte de la convention applicable et admet un schéma modulaire : couverture de base pour tout l’effectif et suppléments volontaires pour qui souhaite une protection plus large que le minimum obligatoire.
Pourquoi les entreprises souscrivent l’assurance de convention avec MG Seguros
- Nous vérifions si votre convention exige une assurance obligatoire.
- Nous analysons la convention collective gratuitement.
- Nous ajustons les capitaux selon les exigences du secteur.
- Nous préparons les certificats pour l’inspection et les auditeurs.
- Nous accompagnons les changements lors de l’embauche ou du licenciement de salariés.
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Tâches typiques que cette politique résout
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